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发布时间:2016-03-16 22:18:50

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提质增效,无疑是国企改革攻坚战的题眼。据统计,世界品牌实验室2015年列出的世界500强中央企仅占11个,而央企进入世界500强的却有47家。“我们现在产品不少,种类也不少,但是精品不多,品牌更少。品种、品质和品牌,这方面央企要率先带头”,肖亚庆说。抓好“三品”,开展科技创新、管理创新和商业模式创新,是他眼中推进改革的关键路径。

面对外界“国企改革现在是上面热、下面冷”的质疑,肖亚庆的回应亦颇为坚定——“有极个别的人、极个别的管理者对改革可能认识不到位,对于这些个别的人,我的回答只有一句话:先出清。”

去年召开的中央经济工作会议将“去产能”列为2016年经济工作五大任务之首,毋庸讳言的是国有企业已成为产能过剩“重灾区”,推进国企改革成为“去产能”工作中的重点和难点。

在肖亚庆看来,解决国有企业产能过剩问题要抓好“三个一批”——创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批。他指出,对于国家战略需要、央企有优势的和战略性新兴产业,比如航空航天、核电、高铁、新能源等,要加大投入力度;对于长期亏损和资不抵债的低效无效资产,要加大处置力度,积极化解过剩产能。

钢协统计数据显示,2015年全国重点钢铁企业亏损645.34亿元,亏损面达50.5%,在8亿吨钢产量和12亿吨粗钢产能的背景下,化解过剩产能迫在眉睫。今年的政府工作报告给出了钢铁行业去产能的“硬指标”,近三年淘汰落后炼钢炼铁产能9000多万吨。

“有一批企业必须死掉”,全国政协委员,中国钢研科技集团董事长、党委书记才让在接受新华网专访时直面钢铁行业的困境,“现在产能已经到了12亿吨,真正的需求不会那么高。所以从去产能、供给侧改革是必须必要的。谁被动,到最后真是要死了。”

一边是亟待处理的“僵尸企业”和落后产能,一边是国有企业庞大的员工基数和就业需求,如何在去产能的浪潮下处理好人员分流问题引起热议。

多兼并重组少破产清算是政府层面给出的药方,肖亚庆在记者会上指出,保护员工的利益始终是下一步改革的重要方面,任何改革涉及到职工利益时要稳妥地处理好。“我相信,不会出现下岗潮”。


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